UWV

  • DSC_0047

    Een arbeidsovereenkomst mag door de werkgever worden opgezegd als de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd of een afwijkende pensioenleeftijd heeft bereikt. Voor die opzegging is geen toestemming van het UWV nodig. Evenmin hoeft de werkgever naar de kantonrechter toe. Het is dan wel nodig dat de arbeidsovereenkomst dateert van voor de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd. Een arbeidsovereenkomst die is aangegaan na de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd …

    meer
  • DSC_0049

    Een werkgever kan de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet opzeggen gedurende de tijd dat de werknemer ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, tenzij de ongeschiktheid ten minste twee jaar heeft geduurd. Na het verstrijken van de tijdsduur van twee jaar kan alleen opgezegd worden als binnen 26 weken geen herstel zal optreden en wanneer binnen die periode de bedongen arbeid niet …

    meer
  • DSC09132

    Als de werkgever vanwege bedrijfseconomische redenen of vanwege langdurige ziekte een werknemer wenst te ontslaan, kan de werkgever aan de werknemer zijn instemming daartoe verzoeken. Als de werknemer zijn instemming weigert, kan de werkgever toestemming vragen aan het UWV om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen. In sommige gevallen kan de werkgever ook naar een bij CAO ingestelde Ontslagcommissie. De werkgever kan dus in voornoemde gevallen …

    meer
  • DSC_0487

    Er zijn twee mogelijkheden om tegen een ontslag op te komen. De ene mogelijkheid heet juridisch ‘vernietiging van de opzegging‘ en de andere mogelijkheid heet ‘herstel van de arbeidsovereenkomst‘. Zowel de vernietiging van de opzegging als het herstel van de arbeidsovereenkomst hebben tot gevolg dat de werknemer niet op zoek hoeft te gaan naar een andere baan. Hij zal zijn werkzaamheden weer kunnen oppakken bij …

    meer